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Como montar o plano geral de capacitação de uma organização na modelagem trilhas de aprendizagem

11/10/2016

"A trilha de aprendizagem sistematiza a dinâmica natural do profissional que busca soluções para seus problemas de desempenho por meio dos canais formais e informais disponíveis."

Kleuton Izidio

 

Kleuton Izidio

Qual o treinamento do futuro? A forma como a capacitação é conduzida em nossas organizações atende às demandas criadas pelas inovações tecnológicas e transformações culturais? O objetivo desta exposição é propor uma reflexão quanto ao tipo de atualização necessária em aspectos práticos dos modelos de capacitação diante dos desafios e oportunidades oferecidos pelo cenário atual.

 

            A integração da tecnologia ao contexto da capacitação profissional tem inspirado a revisão em paradigmas de educação. Tratam-se hoje com profissionais de perfis culturais diferentes, que buscam caminhos alternativos e personalizados, que acentuam o desafio de promover um plano de capacitação de consiga atender necessidades dos profissionais e da organização, incorporando formatos diversificados e canais alternativos, formais e informais de aprendizagem.  

 

As Trilhas de Aprendizagem surgem como modelagem voltada a compatibilização dos resultados organizacionais e dos interesses de desenvolvimento de carreira do indivíduo, e ao mesmo tempo, contempla a autonomia do indivíduo em relação as suas preferências, ritmos e limites de aprendizagem. Têm como vantagem a implementação imediata de objetos de aprendizagem, se desvencilhando de entraves burocráticos e estabelecem cultura de aprendizagem contínua e aproveitamento dos recursos da organização – reduzindo de forma contundente os custos.

 

Confira um trecho da palestra "Como montar um plano de capacitação na modelagem Trilhas de Aprendizagem", realizada pelo Professor Kleuton Izidio:

 

A Descentralização da capacitação

 

 

 

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